25家单位赴?#23478;?#25165;成绩抢眼

来源:www.03235522.com | 发布: 2019-3-22 | 查看: 4414 次

    春来耕耘早,再期大?#24515;輟?#20026;切实做好2019年引才工作,为温州市“两区”建设提供人才支撑,更好地服务园区、服务企业、服务基层,温州市人社局日前正式启动2019年温州招才引智全国巡回招聘活动,精选赴外引才用人单位,以招聘会+走访高校结?#31995;?#20840;新形式,第一站确定为温州生源最为集中的省城杭州,以期为全年的外出引才活动开好局、起好头。3月13日—16日,胡正长副局长带队,共精选了25家企事业用人单位组团赴浙江大学和浙江工业大学参加两场?#26477;?#26657;园招聘会,同时走访4家在杭高职院校。
    一、校园招聘会取得预期成效
    3月13日,组织22家用人单位参加“浙江大学2019届毕业生?#26477;?#32508;合招聘会”,接待人数599人,登记人数303人,其中博士32人,硕士155人,本科116人,达成初步意向人数100人、现场录用14人。
    3月16日,20家用人单位参加了“浙江工业大学毕业生?#26477;?#25307;聘会”,接待396人,登记107人,学历硕士29人,本科77人,高技能人才1人,初步达成意向6人。
    招聘会取得较好效果,特别是温州大学、浙江一鸣?#31216;?#32929;份有限公司、宁波银行、浙江安防职业技术学院等单位表示招聘效果超出他们预期,温州大学接待50人,其中博士30人,初步达成意向30人;一鸣展位前一直排长队,共接待100人,初步达成意向20人;宁波银行初步达成意向12人,浙江安防职业学院初步达成意向18人。为取得好的招聘效果,温州大学事先做足准备,直接派出了用人的数电学院、机电学院、国?#24335;?#32946;学院、生科院等4个学院?#21335;?#20851;人员参加了本次人才招聘,而且为了取得更有针对性的宣传与招聘效果,人事处事先了解浙大毕业生信息,提前对接浙大就业处,将温大招聘材?#31995;?#23545;点发送应届博士。在招聘会现场国家级人才、数电学院院长汪鹏君教授热情耐心地?#27493;?#28201;大的发展定位与优势,人才引进的待遇,以及温州宜人的生态、气候。温大反馈招聘“效果显著、成果喜人”。
    二、和高校了解加深达成合作意向
    为解决温州大量缺乏技能型人才的现?#27425;?#39064;,在两场校园招聘会之间的14日、15日两天内,胡局还带领产业?#25945;ā?#29992;人单位等一行12人的高校走访团队,走访杭州职业技术学院、浙江金融职业学院、浙江机电职业技术学院、浙江商业职业技术学院等4所高职院校。走访目的:一是就温州大量缺乏技能型人才的现?#27425;?#39064;,向校方宣传介绍温州市情现状、人才政策,尤其是温州推进“两区建设”情况,着重关注温州生源学生情况以及毕业后去向情况,和学校对接下一步组团进校招聘、开展温州市情政策宣讲等工作。二方是通过走访建立双方的感情,为双方今后工作方面互相支持和提供便利打下良好基础。三是从向学校寻求帮助的角度出发,请学校从他们的角度对我们温州的引才工作甚至人才工作提建议,通过高校视角看问题,寻求突破;四是商洽双?#36739;?#27493;建立合作机制,为我市各产业?#25945;ā?#29992;人企业更精?#23478;?#25165;搭建合作?#25945;ǎ?#20026;推进两区建设引进更多技能型人才。
    通过两天的走访,收获颇丰。了解到温州生源的的情况和就业倾向,为日后的引才工作提供决策参考。对于我方组团进校招聘、开展温州市情政策宣讲等工作,校方表示欢迎和积极支持配合。各高校也都表示十分意愿建立长期合作机制,共建合作?#25945;ā?#21516;时通过校方对校园招聘情况介绍,我们从中得到很重要的信息:企业在目前的抢人大战中要想胜出,必须有工作前置的意识,到高职类院校招聘准备工作至少要提前一年以上,例如现在就要考虑2020年的招聘计划并且主动和学校对接,争取通过校方宣传给毕业生,能够有面对面向学生沟通宣传的机会更好。
    三、接下来外出引才走访?#25165;?br />     下一步,我市还将以招聘会+走访高校的模式,连线成片,点面兼顾,分层次、分类型组织我市用人单位奔赴全国各地开展引才活动,为两区建设引进更多人才。上半年将如下?#25165;牛?月23日将赴上海,4月份将?#25165;?#19968;条线路(西南线—四川、重庆站)、西藏、新疆两个点,5月份将?#25165;?#20004;条线路(华东线—江西站、华中线—湖南站)、杭州一个点,6月份厦门一个点,有意向的用人单位可报名参与引才活动,详情关注温州人才网。
为使引才活动取得好的效果,在?#30805;?#21508;报名单位做三方面提醒:
    1、企业派出负责招聘的人员要有较高职务和?#27426;?#33021;力水平;提供的岗位要和引才目标学校的层次相符、专业设置要匹配;提供的薪资水平要明确,并在同类型同行?#21040;?#26377;竞争力。
    2、做好企业文化、优势特点?#30830;?#38754;的提炼和宣传。酒香?#25165;?#24055;子深,吸引人才,必须要高调。想在第一时间吸引毕业生注意,引起他们兴趣,还需要做好自身宣传文章。
    3、提前做好对高校各方面情况的了解,如能和高校的有直接的对接和合作更好,这样才能精准对接并且抢到先机。
 

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